面接時の理想のファッションスタイルとは、あるのでしょうか。
理想的なリクルートスーツはどのようなものでしょうか。
実は、リクルートスーツは、人事マンにとって好印象に映りません。あまりにも、見慣れすぎているので、印象をよくしたりするまでには及びません。ある意味空気のような効果しか期待できません。
面接の場面で外見効果を発揮するのに、清潔感とか高級感というものがあります。新卒や若手ビジネスマンの服装は、清潔感を重視したほうが良いでしょう。しかし、３０歳くらいからのビジネスマンは、清潔感よりもむしろ、高級感を気にしたほうが良いと思います。人事マンは、年収とポジションはリンクさせます。服装を見る場合にも、少なからず影響します。マネージャーやリーダーポジションですと、高級感ある、服装を期待するのも事実です。金ぴかのスーツや金物をみにつけろということでは、決してありません。
時計や靴、バッグなどの小物類には、気をつけたほうが、いや、お金をかけたほうが良いでしょう。
人事マンは、意外と高級感に弱いものです。
リーダークラスの方が、貧相な服装ですと、会社自身が安く見られてしまいます。逆に、高級感を持った方は、会社も裕福にしてくれるのではないか、という期待を人事マンにさせるのです。面接という限られた時間内でのプレゼンテーションには、細心のケアが必要です。男性でも面接の前に、エステに行ってお金をかけるくらいのことは、投資してもいいかもしれません。
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